21세기 리더의 특징
카네기 연구소에서 제시하고 있는 21세기 리더의 특징입니다.
1. 아침에 일찍 일어난다.
아침을 늦게 시작하면 하루가 바쁘다.
대부분의 리더는 아침 일찍 일을 시작한다.
9시 전에 운동을 하고 명상과 독서를 하고 일과를 챙긴다.
2. 독서를 꾸준히 한다.
Leader = Reader라는 말이 있다.
하루에 한 시간, 일주일에 1권, 한 달에 4권, 일년에 50권, 10년에 500권 이상을 지속적으로 하면 맡은 분야에서 정상에 서게 된다.
3. 운동을 한다.
최소한 하루에 15분 이상은 규칙적으로 운동을 한다.
리더는 운동을 통하여 몸과 마음을 항상 일치 시킨다.
4. 가정에서 직장에서 성과를 내는 아빠, 엄마다.가정과 직장은 같이 가는 것이다.
가정을 행복하게 만드는 것이 직장에서 성과를 내는 지름길이다.
어떻게 가족을 행복하게 만들 것인가에 대해서 리더는 항상 생각하고 행동한다.
5. 외국어 공부(영어, 중국어)를 한다.
이제는 외국어 특히 영어는 선택이 아니라 필수 과목이다.
영어를 생활화 한다.
21세기 리더는 좀 더 많은 외국인들과 영어로 커뮤니케이션을 한다.
6. 컴퓨터를 적극 활용한다.
이제는 정보 지식, 혁명의 시대다.
E-mail을 매일 확인하고 인터넷을 적극 활용하여 사업을 한다.
7. 수준급의 취미생활을 한다.
리더는 바쁜 일상 중에서도 취미를 프로 급으로 즐긴다.
8. 인간관계의 전문가다.
이제는 신뢰의 시대다.
리더는 만나는 모든 사람들에게 즐거움과 신뢰를 준다.
그들은 군림하는 것이 아니고 인간적인 매력과 영향력을 바탕으로 추종자를 만든다.
9. 마음을 터놓고 대화를 한다.리더는 자신의 마음을 열고서 상대방의 마음을 열게 한다.
10. 사회활동을 적극적으로 한다.리더는 혼자만의 삶이 아니고 더불어 살아가는 삶을 스스로 실천하면서 행동한다.
11. 가치관, 철학을 갖고 행동한다.리더는 자신만의 확고한 가치관 및 철학을 바탕으로 행동한다.
출처: 제임스 님
이런 글귀들 별로 좋아하지는 않지만 내가 최근에 노력하고 있는 것들이 많이 포함되어 있어 포스팅한다. 역시 쉽지는 않다,
철도청은 2004년 1월 1일부로 구조개혁을 단행한다. 철도를 만드는 곳과 철도를 운영하는 곳을 분리 운영한다는 상하 분리 원칙에 따른 구조 조정이다. 한국철도시설공단이 철도를 건설하고 철도공사가 철도를 운영한다. 시설공단 대표는 정종환 이사장이고 본사는 대전에 있는데 이곳에 가보면 변화란 이런 것이구나, 공무원도 리더의 역할에 따라 이렇게 바뀔 수 있구나 하는 것을 느낄 수 있다.